Avec le développement de la société, la concurrence d'affaires faite face par des entreprises est devenue de plus en plus féroce. Il est particulièrement important d'améliorer le niveau de gestion des entreprises et la qualité des employés, de ce fait améliorant la compétitivité des entreprises.

Pour des entreprises, la formation est le catalyseur pour leur propre métabolisme, développement continu et la seule manière. Le principal organisme de la formation est les « gens ». Chaque stagiaire a différents besoins de formation. Quelle un peu formation répond aux besoins des stagiaires, et la formation est « à la portée de l'usager », de sorte que la formation puisse réaliser de meilleurs résultats. La structure de personnel d'une société est principalement divisée en : gestion d'entreprise et employés.

Pour les employés de l'entreprise, dans cette ère de la « connaissance + de capital », sur le marché de la concurrence brutale, si aucun progrès ne signifie la régression, il fera face au destin de l'élimination. Avec la formation, nous pouvons effectivement assurer la cohérence de la qualité des chaque employés, et les employés et l'opération de la société sont entièrement cohérents, afin d'améliorer sans interruption leur résilience et capacité d'innovation, et créent des accomplissements plus brillants pour le développement de l'entreprise. Il n'est pas facile pour une société de recruter un talent approprié. Au lieu de il rechercher, il vaut mieux de former des talents appropriés. La formation est non seulement l'avantage le plus nécessaire pour la société, mais également la plupart de la façon efficace de maintenir le talent.